潍坊雷丁电动汽车招聘(山东企业节后用工调查：缺口仍存在 专业型技术型人才是重点)

齐鲁网3月6日讯春节假期已经正式结束了，全省各行各业也开始了正常的生产活动，针对每年春节过后的“用工荒”，根据省人社厅的统一安排，全省各地也相继刮起了招聘的“春风”，那么今年的用工市场情况如何呢？

专业型、技术型人才仍是重点。

在德州宁津县人才劳动力交流大会上，记者了解到今年的招聘会共吸引了200多家单位前来摆摊设台，招聘用工人员，涉及电梯、健身器材、机械加工等优势产业，现场提供岗位5500多个。某电梯企业招工负责人告诉我们今年他们为了配合省内的新旧动能转换，工厂从去年开始，新增了一些设备，按照计划今年也将进行相应设备、系统的改造升级，所以对相关的专业性人才有极大的需求。同时由于企业效益不错，国外订单方面也在加强，这次招聘，相关销售人员以及国际贸易方面的人才，是他们的一个重点。“现在登记的是有四五十个人，大约能占到60%是大专和本科，比去年来讲学历高的占的比重大一些。

记者在现场看到，求职者的身影中老中少都有。随着德州宁津县各行各业的快速发展，大家越来越看中在“家门口”就业，“赚钱”、“顾家”两不误。不过记者在调查中发现，虽然招聘现场岗位众多，前来找工作的广大群众也是络绎不绝，然而能够达成应聘意向的并不多，一方面企业仍然存在大量的用工缺口，另一方面我们也看到部分剩余劳动力又无法找到合适的工作岗位，存在如此用工矛盾的深层次原因究竟有哪些呢？

山东矿机集团人力资源部部长郭龙表示，他们企业在中高端专业技术型人才方面仍然存在大量缺口，例如他们的数控车床，目前车间的排班仍然还不太充足。

记者了解到山东矿机集团是一家上市公司，前期的主导产品主要以自动化的采煤机等大型自动化采矿设备为主。近几年随着采矿产业的衰退，矿机集团也在逐步进行产业转型，如今的矿机集团主营业务已经转变为自动化企业生产设备的制造与研发。随着企业的转型，人才队伍打造方面对企业来说变的越来越重要，中高端的技术型人才目前还相对紧缺，面对当下的用工矛盾，他们有自己的看法。郭龙认为：“一方面是我们这个社会科技发展的速度很快，日新月异。可以说是与日俱进，这样在这种情况下，我们的劳动者，我们的技能人才，如果还秉持着原来的老思路、老思想，那可能在日新月异的发展当中，就可能会被甩到身后。他只能还干那些比较简单，不需要靠脑力劳动来促进的这种技能型工作。”简单来说，也就是企业在发展，技术在更新，如果劳动者不加强学习，那么就会被企业所淘汰。

乡镇、县城企业 地域条件不占优势

在记者调查中，众多企业也表示，虽然体力劳动型工人也存在缺口，但基本不影响企业发展，容易从其他不发达地区补充。但是针对专业型、技术型人才，众多企业表示急需补充，这一问题在很多乡镇、县城企业更为突出。

比德文控股集团作为品牌企业，市场经营良好，发展势头不错，如今他们在保持原有产业链的基础上，进一步拓展了电动汽车的业务，市场占有率较高，劳动力需求激增，虽然有着很好的员工福利以及发展空间，但是其总经理助理潘学峰表示，由于比德文地处昌乐县城，在外出招聘时，很多技术型人才听说是在县城工作，均表示犹豫，他们希望当地政府能够提供更优厚的人才引进政策，以此来吸引更多的人才加入。

校企联合是未来发展方向

不过，在人才储备方面，潘学峰表示比德文控股集团正试图通过校企合作的模式增加自己的人才储备，以缩短这样的差距。“目前应该和我们有校企合作关系的院校，目前应该有30所左右，我们在学校当中就开始让他认知企业，认知雷丁电动汽车，毕业之后，这部分人员将会有很大比例进入到企业当中来，这些学生都是汽车相关领域的大专生，这部分人员将会成为我们公司，在未来的制造环节的骨干力量。”

通过前期实践，潘学峰表示校企合作作用明显，它能够有效的衔接企业用工与学校教学之间的缝隙，两者相互促进，企业为学校提供了接触市场，接触最新技术的窗口，学校为企业培养了适应企业发展的专业人才，缩短了学生毕业后融入市场的时间。“通过2013年、2014年开始起步到现在，我们生产系统应该沉淀了大约有300多名的大专毕业生，那么很多毕业生已经成为我们班组长，成长为我们的一些主管。”多家技术型企业也均表示，面对技术人才缺口较大的问题，未来校企合作是方向，他们也希望政府能够从中牵线搭桥，多发展当地技工学校，注重引导，通过校企联合培育的方式，为当地产业提供相关人才。

目前我们国家正在从制造大国向制造强国进行转变，未来一段时间专业型的制造人才将会有更好的发展，虽然眼前并不是一件比较舒服的事情，但是通过积累之后，未来将会有很好的上升空间，路将会越走越宽。

用人单位看重是否能够在企业持续工作

面对庞大的剩余劳动力，除了看重技术型人才，多家企业也表示看重应聘者是否能够持续的在公司工作，因为这样可以积累相关经验，这作为技术型企业至关重要，不过现实当中的情况并不乐观。比德文控股集团潘学峰表示“现在很多年轻人他不愿意进工厂，比如说我们前期有很多员工离职，离职干什么呢，他去餐馆做个服务员，他觉着这个工作自由，他觉着到工厂来受到一些制约和限制。”潘学峰表示，他们希望自己的员工能够踏踏实实的，不要好高骛远，能够扎扎实实的做好每一项工作，通过每一项工作那种小的工作积累，逐步的来去提升和打造自己。

受访企业表示人员流动，是令他们最为头疼的事情，基层群众，往往牵扯到农忙等情况，具有较大的流动性，容易影响企业的正常生产，这也是企业与基层劳动力之间的矛盾之一。

人社部门将“走出去 请进来”

针对我省当前企业用工缺口常态化问题，省人社部门表示，我省将采取“走出去，请进来”的方法，搭建劳务供求对接平台，到经济欠发达地区吸纳劳动力，到经济发达地区吸引技术人才，引导劳动力和人才合理流动。

针对节后用工问题，人社部门也做了积极的努力。在潍坊昌乐，当地人社局为了适应新时代的发展，不仅在招聘会上下足了功夫，还将各企业的招聘信息整理出电子版，通过多种网络手段进行招聘全覆盖。潍坊昌乐县人社局市场网络管理科科长学祥告诉我们，针对年轻人用手机来找工作、通过网站找工作这个特点，他们与社会企业合作开发了自己的人才招聘网，同时也开发了自己的手机APP，在昌乐人社的官方微信公众号里面开设了一个招聘专题，定期更新，昌乐县内的大部分用工企业，都可以在这里发布自己的招聘简章。

同时，针对农村劳动力信息不畅，参加招聘会有困难，以及网络使用率不高的特点，昌乐人社局还专门印制了招工简章，计划等县城招聘会忙完之后，他们便将赶赴农村大集，为老百姓上门服务。

多措并举 为我省新旧动能转换提供支持

记者了解到，“春风行动”我省目前已经连续举办了14年。作为我省公共就业服务系统的“开年大戏”，我省人社部门从2月20日开始部署开展，一直持续到3月底，全省将陆续举办专场招聘超过1500场。不过，人社部门也表示，随着我省的用工条件和用工结构的改变，山东企业的用工情况依旧不容乐观，劳动力缺口依然存在。山东省公共就业和人才服务中心市场服务处处长史连启说：“一季度用工缺口也在增加，我们去年四季度做了个统计，全省的用工缺口在22万多，特别是一些第三产业的岗位缺少一些，制造、一些劳动密集型岗位在逐渐减少。”

如今我省正在全面开展新旧动能转换重大工程，已经迈出了经济文化强省建设的新步伐，未来各行业专业型技术人才扔将是企业抢夺的重点，面对用工矛盾，一方面企业要提高相关待遇，吸纳人才，另一方面劳动者也应该不断学习，提升自身专业技能，提高自身竞争力，同时政府相关部门也应该做好技能培训和引导，只有三方面共同努力，采能让我省的用工矛盾逐步减小，为我省的产业发展提供强有力的支撑。