吉利汽车员工提案(给员工发15亿股股票，吉利发布共同富裕计划细则)

8月30日，吉利共同富裕计划细则发布，吉利汽车（HK.0175）董事会共批准3.5亿股额度，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，按照吉利汽车按当日收盘价计算，市值约为45亿港币。后续根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。

35年来，吉利控股集团的蓬勃发展，离不开全体吉利员工的共同努力。吉利积极迎接变革，向科技型企业转型，重视吸引和留住人才，构建、完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长远健康发展。

让一线劳动者更具职业尊严

李书福在2021中国汽车重庆论坛的演讲中表示：”今天的中国，要实现从效率优先向公平优先的转变，我们一定要为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件，让千千万万的一线劳动者工作有奔头、生活有保障，让他们能够集中精力沿着自己的专业方向安心稳定的工作，不断实践和探索，不断提高能力水平，在产业链上创造出属于他们自己的职业价值，从而收获尊严、成就梦想、成就幸福。“

35年来，吉利控股集团的蓬勃发展，离不开全体吉利员工的共同努力。吉利始终坚持元动力工程的建设与发展，旨在理顺员工的气，凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性，调动员工的工作积极性。此次发布的行动纲领，致力于进一步提升员工尊严，让员工快乐工作、努力工作，凝成一股绳，化为企业的可持续竞争力。

如何促进员工共同富裕

首先是商业保险，共建家庭健康，共御意外风险。自2017年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，帮助员工及其家庭规避或减少因意外及疾病带来的经济和精神压力和风险，解决员工后顾之忧，提升员工及家庭的体验感和幸福感，增强企业凝聚力。保障项目涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等项目。

除上述基本保障外，吉利还会结合家庭情况、贡献价值等方面提供更高保障或扩大保障项目如百万医疗、高端医疗、家庭财产险等。此外吉利也是特别关注双职工和奋斗者，给予了保险就高待遇和升级待遇。

最新发布的全员家庭健康保险计划，为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。

其次是入学入托，助力吉二代健康快乐成长。目前吉利在个别基地出资建立吉利幼儿园，以解决员工子女接送和就学难题。在幼儿园教育方面，杭州湾吉家项目目前已配建4500m²幼儿园，设置12个班，解决吉家业主子女2022年9月入学问题，并建立与优质幼儿教育机构合作，创办外教双语幼儿园。

再次是福利购房，实现员工安居乐业。吉利控股集团自2004年起，通过自建及合作等方式，打造吉家项目，作为献礼吉利奋斗者的作品，无论是品质、空间、管理，还是建筑、工序、配套……项目都进行了精心打磨，真正让员工实现“安居·乐业”的美好愿望。

第四是全员培训，构建系统学习生态。当前，吉利已搭建起覆盖管理人才、专业人才、技能人才、储备人才、业务合作伙伴的完整人才培养体系，通过开展精准化、定制化、场景化的全员人才培养项目，形成了系统、完善的学习生态。

如针对管理干部的航计划、海豚计划；面向储备人才的雁计划，GM1000研究生培养项目；旨在提升技能人才能力的领军计划，技能大师工作室；锻造专业人才素质的特战队，特训营等等，都尽最大可能挖掘人才发展动能，为企业输出大批内生型人才。2018-2020年，吉利汽车内部培训场次超过45000场，培训人次超过147万。

全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。

第五是产教协同。吉利汽车目前与全国近300所院校保持良好合作关系，开展定向班、精英班、产业学院等合作模式。达成 20000 人 /年人才储备目标。建设多元化的校企互动体验活动，以“培养行业时刻准备的汽车人”为宗旨，从人才培养方案改革、教材开发等方面深入与院校合作，推动实现精准培养、精准就业。未来将持续完善深入产教融合、工学结合的模式，带动专业、技术的发展，实现共同富裕。

技能大师工作室：技能大师工作室自2018年8月正式授牌运营以来，累计申报37家技能大师工作室。工作室全年通过提案、项目类解决问题237项，技术支援55起，产生经济效益1.1亿元。

同时通过带徒传技，围绕稀缺工种及关键岗位引导性开展工作室内部申报，大力培养特殊技能人才。2019年度共培养技能人才158名；开发专业类课程64门，论文8篇，专利4项。获取财政补贴30万元。

第六是员工关爱，强化人文体验和关怀。员工关爱方面，集团除了建立丰富多彩的文化活动外，还给员工建立了专属的关爱活动。为了促进外籍员工及家属了解中国文化，尽快融入吉利大家庭，吉利给外籍员工提供了完善的福利措施。同时为外籍员工举办系列性活动，如外籍员工茶话会、外籍人员中文培训、端午节/中秋节/圣诞节主题活动，同时给外籍员工开辟绿色就医通道，解决紧急就医和医疗保险理赔问题，以解决外籍员工后顾之忧，让外籍员工和公司共创业绩、共享成功、共同成长。

带动产业链发展共富

除了与员工的共同富裕，吉利一直在带动产业链共同发展。吉利汽车作为宁波的千亿级工业龙头培育企业，自1999年落户宁波以来，规模不断扩大，产业快速聚集，涉及的产业模块共达30余个。吉利宁波基地从项目一点落地到多点开花，成为中国极少的具有较大规模、较强竞争力、类别齐全的集乘用车、动力总成，生产制造、研发设计、采购销售、人才培养及赛车文化于一体的综合性汽车产业发展基地，也是吉利的全球战略核心基地。

多年来，吉利和宁波的产业融合共生。为加速产业链转型升级，助力杭州湾千亿级汽车产业集群形成，提升宁波及浙江汽车产业整体发展水平，近年来，吉利始终鼓励国内外优秀供应商跟随吉利到宁波建厂。截至目前，宁波已集聚汽车零部件及上下游企业近40家，在吉利整个零部件供货体系中已占到7%左右。

凭借研发、制造、供应链等优势，吉利引进法国佛吉亚、德国博世、万都、华德、拓普等100余家中外汽车零部件企业，借此与国际知名汽车零部件企业同台竞技，也点燃了当地民营汽配企业的转型升级的激情。据统计，目前引入供应商覆盖整车内外饰件、8AT变速器、涡轮增压器等，形成了一定的产业聚集效应，汽车产业已成为宁波第一大支柱产业。

以宁波杭州湾为例：涡轮增压器作为发动机核心零部件，一直受制于欧洲零部件供应商，在一定程度上制约了国内自主品牌汽车行业的发展。2010年，在吉利的帮扶下，宁波丰沃跟随吉利建厂杭州湾，走上了自主研发之路，潜心研发出国内主流的涡轮增压器，为自主品牌提供了OEM配套解决方案，成功打造了真正能造涡轮的自主品牌。

2018年，吉利与日本爱信成功建立战略合作关系，在杭州湾建厂生产8AT变速器，成功引进技术领先型核心零部件项目，在缓解吉利当前供应问题及产业瓶颈的同时，进一步完善杭州湾新区汽车零部件配套产业链，加速国际龙头企业与当地发达产业配套的深度融合。

自吉利入驻11年以来，杭州湾新区人口从9.8万人增长至2020年的32万人(吉利占比7.945%)，区域工业总产值从565亿元增长至2020年的1698亿元(吉利207亿，占比12.19%),税收从2011年的10亿元增长至2020年的82亿元(吉利20.42亿，占比24.93%)。就此，吉利将携手杭州湾各大配套零部件主机厂，共同构建更加完善的汽车产业生态体系，助力新区打造成全球新能源智能网联汽车智造中心、全球先进汽车技术研发中心和全球知名汽车品牌集聚中心。

文/北京青年报记者 温冲

编辑/李东颖